Acrescentarei algumas observações além das que foram citadas nesta matéria. Como coordenadora de RH de Consultoria de TI e fábrica de software, atuando na área há 7 anos, gostaria de ressaltar que o que falta na maioria dos candidatos não é o conhecimento do idioma inglês, mas em muitos casos outros fatores primordiais como: COMPROMETIMENTO, POSTURA, HUMILDADE, RESPEITO, COMPANHEIRISMO e CONHECIMENTOS TÉCNICOS. Pasmem!!!!

Pois é, com a demanda alta do mercado e o assédio das empresas que “disputam” os profissionais no mercado, infelizmente alguns desses “profissionais” perdem a humildade e o senso de realidade, fazem leilões de valores e nos fazem propostas de salários completamente INCOERENTES com o ní­vel de conhecimento dos mesmos. Pior são os que dizem que conhecem TUDO, chega na empresa, ficam semanas olhando para o micro e nada…..agora eu pergunto: pra que isso? Quem passa vergonha é o próprio profissional.

Bom, é claro que não posso generalizar, mas vai uma dica para os que começam agora: tudo tem seu tempo, dá um passo de cada vez pois não é atropelando etapas que se constroí uma carreira SÓLIDA.

abs.